执业医师定期考核几年一次

执业医师定期考核是指对取得执业资格的执业医师的工作技术水平、工作成绩等进行审核考核，考核时间通常为两年一次。

一、执业医师定期考核的意义

执业医师定期考核的意义在于保证执业医师的技术水平，确保医疗服务的质量和安全，同时也是对医师自身技术水平、工作成绩的肯定和激励。通过定期考核，可以促进医师不断学习、提高自身素质，更好地为患者提供优质的医疗服务。

二、执业医师定期考核的内容

1. 工作成绩考核：主要考核医师在执业期间的工作表现、工作量、服务质量等方面的情况，包括门诊、住院、手术等方面的工作情况。

2. 技术水平考核：主要考核医师的专业技术水平、临床实践经验、科研教学等方面的情况，包括医学知识、技能、临床经验等方面的测试和评估。

3. 职业道德考核：主要考核医师的职业道德水平、医德医风、服务态度等方面的情况，包括患者满意度调查、同行评价等方面。

三、执业医师定期考核的方法

1. 自我评价：医师根据自身的工作表现和经验，进行自我评价，填写工作成绩和技术水平考核表，并提交相关证明材料。

2. 单位考核：医师所在单位对医师的工作表现和技术水平进行考核，填写工作成绩和技术水平考核表，并提交相关证明材料。

3. 专家评审：专家对医师的工作成绩和技术水平进行评审，提出考核意见，并提交给相应的主管部门。

4. 综合评定：主管部门根据单位考核和专家评审的结果，对医师的综合技术水平和职业道德进行评定，并给出评定结果。

四、执业医师定期考核的周期和结果应用

执业医师的定期考核周期一般为两年一次，即每两年进行一次。考核结果将作为医师执业证书更换、续期、奖励惩戒等的重要依据。对于考核不合格的医师，将根据具体情况进行教育培训、暂停执业或注销注册等处理。

总之，执业医师定期考核是保证医疗服务质量的重要手段之一，也是促进医师自身发展、提高专业技术水平的重要途径。通过定期考核，可以确保医师的技术水平和职业道德得到认可和激励，从而更好地为患者提供优质的医疗服务。同时，也要求医疗机构和医师自身要重视定期考核工作，认真对待考核过程，确保考核结果的准确性和公正性。