社区工作者既不属于公务员编制也不属于事业单位编制，社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，与劳务市场签订劳动合同，属于劳务派遣，由当地民政缴纳养老保险、事业保险、计划生育保险、工伤保险和医疗保险。社区工作者就目前而言，是没有编制的，不过在有些发达地区的社区书记或主任的待遇会参照当地事业单位编制的待遇标准执行，包括正在试行社区工作站的地区的社区工作者也会参照当地事业单位编制待遇执行。这些能够享受事业单位编制待遇的人员即为大家所说的所谓的“编制社工”;而其他没能享受事业单位编制待遇标准的社区工作者均属“非编社工”。

社工三岗十八级

“三岗”，就是根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位等级分为社区正职、社区副职和其他工作人员。

“十八级”，即各岗位按照社区工作者队伍管理的社区工作年限、受教育程度等因素，设置了1级至18级的相应等级。社区正职为7至18级，社区副职为4至15级，工作人员为1至12级。每三年一档进行划分，每岗薪酬待遇都会提高相应工资系数，实现了“一人一岗、一岗一待遇”。

三岗十八级工资如何计算：

每一等级对应相应系数，具体月基础工资标准计算公式[参考]：上一年度全市全社会单位就业人员月平均工资×上浮系数 ×等级对应系数。

什么是社工编?

社工编，是一个专门的编制，是对社区专职工作者实行定编管理。比如吉林大安市经反复摸底调查，从社区人口规模、“社工岗”人员数量核定、工作实际需求等方面做了细致研究，根据人口规模和日常工作量，将全市12个社区分为大社区、中等社区、小社区三类，按照每3000户配备10人，每增加500户增加1人的标准，大社区、中等社区、小社区分别新增设12个、10个、5个岗位，全市核定新增设“社工岗”岗位124个，并采取分批招录，定期补员的方式逐年配齐。

“社工编”人员平均薪酬一般应按照上年度当地城镇非私营单位就业人员平均工资标准设定。

“社工编”人员薪酬由岗位补贴、绩效补贴、职称补贴、保险补贴等构成，岗位补贴与岗位等级挂钩，绩效补贴依据绩效考核结果确定。