随着互联网时代的到来，企业对于人力资源的需求越来越高。因此，人力资源管理师逐渐成为了一个备受追捧的职业。但是在这个职业领域中，有一个问题经常让人困惑：企业人力资源管理师和人力资源管理师之间的区别。

企业人力资源管理师一般是指在某个企业内部担任人力资源管理工作的专业人员。他们负责管理企业内部的所有人力资源事务，如员工招聘、薪资福利管理、绩效考核等方面。企业人力资源管理师需要熟悉本企业的行业背景，组织架构和管理流程等，以便更好地服务于本企业的人力资源管理需求。

而人力资源管理师则是一个更为广泛的职业范畴。他们不仅关注于某个企业内部的事务，同时也需要关注整个市场的人力资源情况。人力资源管理师可以在各类企事业单位、政府机关以及非营利组织等地从事人力资源规划、招聘管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计、劳动关系协调等方面的工作。人力资源管理师需要熟悉人力资源管理的理论知识和实践经验，同时也必须具备较强的组织管理能力和沟通协调能力。此外，他们还需要关注市场的人力资源供需情况，了解行业的趋势和变化。

总之，企业人力资源管理师和人力资源管理师的区别在于范围和对象的不同。企业人力资源管理师是专注于某个企业内部的人力资源管理工作的专业人员，而人力资源管理师则是从事人力资源管理工作的广义职业范畴。无论是企业人力资源管理师还是人力资源管理师，都需要不断学习并掌握最新的管理技巧和知识，以适应日益复杂和多变的市场环境。