人力资源是企业的重要资源之一，如何管理人力资源并发挥其最大价值成为了企业排除竞争的重要因素。人力资源管理师则从事于人力资源管理与开发方向，是当今社会越来越重要的职业之一。在这篇文章中，我们将探讨人力资源管理师的用处以及其就业前景。

人力资源管理师的用处

1. 人才引入。人力资源管理师不仅要有丰富的人际交往能力，还需要对企业的战略目标和岗位需求有敏锐的洞察力，能够快速有效地找到适合公司的人才。
2. 岗位培训。人力资源管理师可以针对企业的业务需求，设计制定相关的培训计划，使员工的专业素质得到全面提升，有助于员工的个人成长和企业的发展壮大。
3. 绩效评估。人力资源管理师可以根据企业的考核制度，规范评估员工的绩效，推动团队的成长壮大，并给予员工反馈建议。
4. 员工关系。人力资源管理师需要懂得管理人际关系，解决员工之间的矛盾和问题，保持工作场所的和谐环境。

就业前景

随着人力资源在企业中的日益重要性，人力资源管理师职业的就业前景也越来越广阔。甚至在经济不景气的时期，人力资源管理师仍受到求职者的追捧。下面是一些人力资源管理师的就业方向：

• 企业内部的人力资源部门。
• 人力资源管理咨询公司。
• 政府机构或公共事业单位的人力资源管理部门。
• 人力资源培训机构等。

此外，人力资源管理师可以根据工龄和职业能力不断晋升，在企业和市场上获得更高职位和更好的薪酬待遇。

总的来说，人力资源管理师是当前社会及企业中十分紧缺的人才，其职业前景广阔、发展空间大，而且能够给企业带来实实在在的价值。同时，成为一名优秀的人力资源管理师需要有全面的素质和丰富的经验，这需要从业者平时的专业积累和不断学习提高。