获得人力资源管理师证书是对一个人在人力资源管理领域专业能力的认证，而在考试中，重点考察考生在人力资源管理方面的知识、技能和职业道德规范等方面的内容。

那么，在备考过程中，应该掌握哪些重点知识点呢?

一、组织行为学

组织行为学是管理学的一个分支学科，主要研究组织中的个体、团队和组织之间的相互关系以及其对整个组织的影响。在考试中，通常会涉及到组织行为学的相关理论、模型和应用，例如：

组织行为学的基本概念和定义;

组织结构和设计;

组织文化和价值观;

领导力和权力;

协作和团队建设;

变革管理等。

考生需要掌握这些理论和方法，能够灵活运用于实践中，特别是在组织管理方面。

二、人力资源管理

人力资源管理是企业管理中非常重要的一个环节，在考试中也是一个重要的考点。在这一方面，考试通常会包括以下主要内容：

人力资源规划和招聘;

绩效管理和薪酬管理;

培训和开发;

福利和保险等。

考生需要掌握这些知识，了解实际工作中的具体问题和解决方法，能够根据不同情况进行策略性选择。

三、劳动法律

在企业人力资源管理中，劳动法律是一个非常重要的法律领域。在考试中，通常会涉及到以下主要内容：

劳动合同和用工形式;

工资和福利;

劳动保护和安全;

离职和解除劳动合同等。

考生需要对相关法律政策进行了解和了解，掌握相关的法律实践和处理方法。

四、企业战略管理

企业战略管理是企业管理中的一个重要环节，也是人力资源管理的核心内容之一。在考试中，会涉及到以下主要内容：

企业战略的制定和执行;

企业文化建设和推动;

跨部门协作和沟通;

发展规划和长远思考等。

考生需要掌握这些理论和方法，能够在实践中进行灵活运用，并能够帮助企业在市场中取得成功。

五、职业道德规范

职业道德规范是一个人力资源管理师应该具备的最基本素质之一。考生需要了解职业道德规范和相关职业伦理，尤其是在人力资源管理中的道德标准和职业行为规范。

总之，以上就是人力资源管理师考试中的一些重点知识点。考生需要认真学习、理解和掌握这些内容，灵活运用于实际工作中，才能更好地通过考试并在实践中取得成功。