人力资源管理师一共设4个级别，分别为：四级人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级人力资源管理师(国家职业资格二级)、(一级)高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
各级别报考条件
| 职 称 | 等 级 | 条 件 |
| 人力资源管理员 | 四级（中级） |
(1)累计从事本职业或相关职业1工作 4 年(含)以上。 (2)取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)高等院校本专业或相关专业在校生。【PS】在校生报名只能申请代报（例：广东，其他地区待定。） |
| 助理人力资源管理师 | 三级（高级） |
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)3后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。 (2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。 (5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 |
| 人力资源管理师 | 二级（技师） |
(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。 (2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。 (5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 |
| 高级人力资源管理师 | 一级（高级技师） | 取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。 |
人力资源管理师是企业中一位非常重要的职业，他们的职责是负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系等各个方面，从而保证公司的人力资源能够有效地利用和管理。具体职责主要包括以下几个方面：
- 招聘与选拔：人力资源管理师需要对公司的需求进行分析，制定招聘计划并实施，以吸引更多优秀的人才加入公司。同时，他们需要设计和实施选拔流程，通过考核技能和资质，找到最适合公司岗位的人才。
- 培训与发展：人力资源管理师需要制定和实施培训计划，为员工提供必要的能力和知识，以便更好地完成工作任务。在员工发展方面，他们提供职业规划建议和支持，帮助员工更好地实现自我价值。
- 绩效评估与激励：人力资源管理师需要制定和实施绩效评估体系，通过对员工的工作表现进行评估，为员工提供科学、公正的报酬和激励机制，以激励员工更好地发挥自己的能力。
- 员工关系管理：人力资源管理师需要维护公司与员工之间的关系，解决员工的问题和投诉，并处理劳动纠纷等。同时，他们还需要制定和执行公司的规章制度，思考如何提高员工的工作满意度和忠诚度。
- 薪资福利设计：人力资源管理师需要进行薪资福利分析并制定相应计划，保障员工的合理收入和福利待遇，同时降低企业用人成本。
总之，作为企业中非常重要的职业，人力资源管理师需要具备全面的人力资源管理知识和应对问题的能力，帮助企业优化管理和提升竞争力。
